时间进入二季度，上市公司2023年的年报也迎来密集披露期。
上市公司高管的薪酬，一直是投资者格外关注的数据之一，以“高薪”闻名的金融行业更是备受关注。近期，各大上市券商密集披露了2023年年报，其中透露出了高管的薪酬变化情况。
综合而言，截至3月31日，共有中信证券、华泰证券、招商证券、光大证券等22家上市券商披露年报。其中，董监高方面，逾八成券商董监高年度薪酬总额减少；60%的证券从业人员人均薪酬均有所下滑。
头部券商降薪力度更大
最近两年，券商降薪的消息可谓是“不绝于耳”。一方面，不少证券公司除自营以外的传统业务受市场环境等影响，出现业绩下滑，“降本增效”已成为主旋律；另一方面，监管层已通过多种举措完善行业薪酬管理制度。
具体来看，2023年券商降薪在头部机构中更为明显。据Choice数据，2023年券商董监高继续带头降薪。在已披露年报的22家上市券商中，共有19家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑，占比超86%。薪资总额居前的10家大型券商2023年的薪酬均呈下降趋势。
从降薪绝对值来看，中信证券董监高降薪规模为2023年度行业之最，继2022年降薪逾6000万元后，2023年继续大降940万元，董监高薪资总额正式跌破亿元大关。不过，2023年中信证券董监高薪酬总额合计约9463万元，仍排在行业首位。其次，中金公司、中信建投、东方证券三家券商的董监高年度薪酬总额均下降了800万元以上，国泰君安亦减少逾700万元。
从降薪比例来看，国泰君安幅度最大，2023年降薪幅度达25.43%。其次，中金公司、海通证券、中信建投的高管降薪幅度也均在15%以上。广发证券降薪幅度较小，在2022年涨薪13%后，2023年降薪幅度仅0.23%，在前十家券商中是降薪幅度最小的一家，也是2023年高管薪资高于2021年的唯一一家。
人均百万年薪成为过去
值得注意的是，薪酬背后，与员工人数也有着很大关系。
从人均薪酬角度来看，中信证券、中金公司是2023年仅存的人均年薪在70万元以上的两家券商，前两年的百万年薪已经正式成为过去。2020年中金公司人均薪酬突破百万元，2021年达到了116万元，2022年、2023年则持续降薪，告别了“百万时代”。
此外，市场常说的“三中一华”俱乐部彼此薪酬水平拉开了差距——曾被业内认为实力颇强的四家券商，中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券，渐渐有了分野，中信建投目前是四家巨头里人均薪酬最低的一家。
值得注意的是，中泰证券在2023年逆势“涨薪”，人均年薪从44万元一跃至63万元，涨薪幅度达41%。公司在年报的应付职工薪酬项目中，注明称“报告期内万家基金应付职工薪酬余额纳入合并报表”，或许是此次薪酬大涨的原因之一。
目前来看，券商行业人均年薪在40万元、50万元附近居多，很多券商都集中于这个常态范围，或许会成为业内后续的正常参考水平。比如“50多万元”的群体包括广发证券、中信建投、东方证券、中国银河、光大证券。“40多万元”的群体则有海通证券、西南证券、招商证券、国联证券、方正证券等。
至于券商近年来持续降薪可能带来的影响，盘古智库江瀚指出，降薪有助于降低公司成本，提高盈利能力。不过，降薪也可能会影响员工的工作积极性和稳定性，甚至可能导致人才流失。2024年券商员工人均薪酬会否进一步调降，则取决于多种因素的综合影响，包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。