原标题:超捷股份:超捷紧固系统（上海）股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
超捷紧固系统（上海）股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共计27人，可解除限售的限制性股票数量为33.3725万股，占公司目前总股本的0.32%。
2、本次解除限售的限制性股票股份上市流通日为2023年10月13日。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023年 9月26日取得中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《股份变更登记确认书》，公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期的股票解除限售手续已经办理完毕，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述及首次授予情况
2022年 9月 13日公司召开 2022年第一次临时股东大会，审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要；2022年 9月 13日公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司 2022年激励计划草案主要内容及授予情况如下： （一）激励工具及股票来源：本激励计划采用第一类限制性股票（简称“限制性股票”），股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票166.86万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 1.62%。
其中，首次授予 133.49万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 1.30%，占本次授予权益总额的 80%；预留 33.37万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 0.32%，占本次授予权益总额的 20%。
（三）首次授予价格：11.69元/股
（四）首次授予日：2022年 9月 13日
（五）激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 27人，为公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、骨干人员。首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（六）激励计划的有效期、解除限售期限安排
1、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60个月。
2、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2022年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分的限售期及各期解除限售时间安排与首次授予一致；若预留部分的限制性股票在公司 2022年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能解除限售的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
（七）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的考核年度为 2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2022年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分的考核安排与首次授予一致；若预留部分的限制性股票在公司 2022年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票分三期进行解除限售，对应的公司业绩考核期为 2023-2025年三个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
注：1、上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
2、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
若公司业绩考核未达到上述条件，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（八）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度考核工作。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和，不可递延至下一年度。
二、已履行的相关审批程序
（一）2022年 8月 25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于 <提请股东大会授权董事会办理 2022年限制性股票激励计划有关事项> 的议案》等。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具相关核查意见。
（二）2022年 8月 26日至 2022年 9月 6日，公司对本激励计划首次授予部分激励对象的姓名和职务在公司内部进行公示。在公示期满，公司监事会未收任何异议。2022年 9月 7日，公司于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
（三）2022年 9月 13日，公司召开 2022年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于 <提请股东大会授权董事会办理 2022年限制性股票激励计划有关事项> 的议案》。
公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
公司于 2022年 9月 13日于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《超捷紧固系统（上海）股份有限公司关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2022年 9月 13日，公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（五）2022年 10月 11日，公司董事会已实施并完成了限制性股票首次授予登记工作，授予日为 2022年 9月 13日，首次授予股份的上市日期为 2022年10月 13日。公司 2022年限制性股票激励计划的首次授予对象为 27人，首次授予的股份数量为 133.49万股，占授予日时点公司总股本的 1.30%。
（六）2023年 8月 28日，公司召开第六届董事会第五次会议与第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（七）2023年 9月 22日，公司召开第六届董事会第六次会议与第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见。
三、限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）关于第一个限售期即将届满的说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，首次授予限制性股票解除限售安排如下表所示：
公司限制性股票的首次授予登记完成日（上市日）为 2022年 10月 13日，公司首次授予的限制性股票第一个限售期将于 2023年 10月 12日届满。
（二）关于第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
公司首次授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期符合《激励计划（草案）》规定的各项解除限售条件，具体如下：
综上所述，董事会认为公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第一个解除限售期的相关解除限售事宜。
四、本次解除限售与已披露的股权激励计划是否存在差异
本次解除限售与已披露的股权激励计划不存在差异。
五、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量 本次符合解除限售条件的激励对象共计 27人，可申请解除限售的限制性股票数量为 33.3725万股，占公司目前股本总额的 0.32%。具体如下：
六、本次解除限售后的股本结构变动表
公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一期解除限售完成后，公司的股本结构发生了变化，详情见下表：
注：本次解除限售后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
七、备查文件
（一）超捷紧固系统（上海）股份有限公司第六届董事会第六次会议决议； （二）超捷紧固系统（上海）股份有限公司第六届监事会第六次会议决议； （三）超捷紧固系统（上海）股份有限公司独立董事关于公司第六届董事会第六次会议相关事项的独立意见；
（四）国浩律师（杭州）事务所关于超捷紧固系统（上海）股份有限公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就之法律意见书。
特此公告。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司董事会
2023年 10月 10日
超捷紧固系统（上海）股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售条件的激励对象共计27人，可解除限售的限制性股票数量为33.3725万股，占公司目前总股本的0.32%。
2、本次解除限售的限制性股票股份上市流通日为2023年10月13日。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023年 9月26日取得中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《股份变更登记确认书》，公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期的股票解除限售手续已经办理完毕，现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述及首次授予情况
2022年 9月 13日公司召开 2022年第一次临时股东大会，审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要；2022年 9月 13日公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司 2022年激励计划草案主要内容及授予情况如下： （一）激励工具及股票来源：本激励计划采用第一类限制性股票（简称“限制性股票”），股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票166.86万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 1.62%。
其中，首次授予 133.49万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 1.30%，占本次授予权益总额的 80%；预留 33.37万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 10,282.8425万股的 0.32%，占本次授予权益总额的 20%。
（三）首次授予价格：11.69元/股
（四）首次授予日：2022年 9月 13日
（五）激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 27人，为公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、骨干人员。首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 获授的第一类 限制性股票数 量（万股） | 占本激励计划 首次授予权益 的比例 | 占本激励计划公告 日公司股本总额的 比例 |
| 宋述省 | 董事 | 12.00 | 8.99% | 0.12% |
| 义勤峰 | 董事、副总经理 | 12.40 | 9.29% | 0.12% |
| 李新安 | 副总经理 | 15.20 | 11.39% | 0.15% |
| 李红涛 | 财务总监,董秘 | 10.20 | 7.64% | 0.10% |
| 骨干人员（23人） | 83.69 | 62.69% | 0.81% | |
| 合计 | 133.49 | 100.00% | 1.30% |
2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（六）激励计划的有效期、解除限售期限安排
1、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60个月。
2、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比 例 |
| 第一个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第二个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第三个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第四个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起48个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售 期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二个解除限售 期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个解除限售 期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
（七）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的考核年度为 2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
| 解除限售期 | 业绩考核目标 |
| 第一个解除限售 期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2022年营业收入增长率不 低于 17%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2022年净利润增长率不低于 5% |
| 第二个解除限售 期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2023年营业收入增长率不 低于 50%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2023年净利润增长率不低于 20% |
| 第三个解除限售 期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2024年营业收入增长率不 低于 85%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2024年净利润增长率不低于 50% |
| 第四个解除限售 期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2025年营业收入增长率不 低于 120%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2025年净利润增长率不低于 80% |
| 解除限售期 | 业绩考核目标 |
| 第一个解除限售期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2023年营业收入增长率 不低于 50%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2023年净利润增长率不低 于 20% |
| 第二个解除限售期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2024年营业收入增长率 不低于 85%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2024年净利润增长率不低 于 50% |
| 第三个解除限售期 | 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2025年营业收入增长率 不低于 120%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2025年净利润增长率不低 于 80% |
2、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
若公司业绩考核未达到上述条件，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（八）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度考核工作。激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
| 考核评级 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 标准系数 | 1.0 | 0.8 | 0 |
二、已履行的相关审批程序
（一）2022年 8月 25日，公司召开第五届董事会第十八次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于 <提请股东大会授权董事会办理 2022年限制性股票激励计划有关事项> 的议案》等。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具相关核查意见。
（二）2022年 8月 26日至 2022年 9月 6日，公司对本激励计划首次授予部分激励对象的姓名和职务在公司内部进行公示。在公示期满，公司监事会未收任何异议。2022年 9月 7日，公司于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
（三）2022年 9月 13日，公司召开 2022年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于 <提请股东大会授权董事会办理 2022年限制性股票激励计划有关事项> 的议案》。
公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
公司于 2022年 9月 13日于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《超捷紧固系统（上海）股份有限公司关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2022年 9月 13日，公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（五）2022年 10月 11日，公司董事会已实施并完成了限制性股票首次授予登记工作，授予日为 2022年 9月 13日，首次授予股份的上市日期为 2022年10月 13日。公司 2022年限制性股票激励计划的首次授予对象为 27人，首次授予的股份数量为 133.49万股，占授予日时点公司总股本的 1.30%。
（六）2023年 8月 28日，公司召开第六届董事会第五次会议与第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（七）2023年 9月 22日，公司召开第六届董事会第六次会议与第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事发表了独立意见，律师出具了法律意见。
三、限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）关于第一个限售期即将届满的说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，首次授予限制性股票解除限售安排如下表所示：
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第二个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第三个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
| 第四个解除限售期 | 自授予限制性股票授予登记完成之日起48个月后 的首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成 之日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 25% |
（二）关于第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
公司首次授予激励对象的限制性股票第一个解除限售期符合《激励计划（草案）》规定的各项解除限售条件，具体如下：
| 序号 | 解除限售条件 | 成就情况 |
| 1 | 公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述情 形，满足解除限售条 件。 |
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述 情形，满足解除限售 条件。 | ||||
| 3 | 公司业绩考核要求： 公司需满足以下条件之一： 1、以公司 2021年营业收入为基数，公司 2022年营业收 入增长率不低于 17%； 2、以公司 2021年净利润为基数，公司 2022年净利润增 长率不低于 5%。 注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。 上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利 润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值 为计算依据。 | 2022年公司营业收 入为 469,685,065.44 元，较 2021年营业收 入增长 19.22%，公司 业绩指标符合解除限 售条件。 | ||||
| 4 | 个人业绩考核要求： 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与 考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确 定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系 数×个人当年计划解除限售额度。激励对象的绩效考核结 果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据下表 确定激励对象的解除限售比例： 考核评级 优秀 良好 合格 不合格 标准系数 1.0 0.8 0 | 根据董事会薪酬委员 会对激励对象的综合 考评，27名激励对 象绩效考核为“良好” 以上，满足解除限售 条件。 | ||||
| 考核评级 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 | ||
| 标准系数 | 1.0 | 0.8 | 0 |
四、本次解除限售与已披露的股权激励计划是否存在差异
本次解除限售与已披露的股权激励计划不存在差异。
五、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量 本次符合解除限售条件的激励对象共计 27人，可申请解除限售的限制性股票数量为 33.3725万股，占公司目前股本总额的 0.32%。具体如下：
| 姓名 | 职务 | 获授的限制性 股票数量(万股) | 本期可解除限 售限制性股票 数量（万股） | 剩余未解除限 售限制性股票 数量（万股） |
| 宋述省 | 董事 | 12.0000 | 3.0000 | 9.0000 |
| 义勤峰 | 董事、副总经理 | 12.4000 | 3.1000 | 9.3000 |
| 李新安 | 副总经理 | 15.2000 | 3.8000 | 11.4000 |
| 李红涛 | 财务总监,董秘 | 10.2000 | 2.5500 | 7.6500 |
| 骨干人员（23人） | 83.69 | 20.9225 | 62.7675 | |
| 合计 | 133.49 | 33.3725 | 100.1175 |
公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一期解除限售完成后，公司的股本结构发生了变化，详情见下表：
| 股份类别 | 变动前 | 本次变动数量 （股） | 变动后 | ||
| 股份数量（股） 比例（%） | |||||
| 股份数量（股） | 比例（%） | ||||
| 一、限售条件股份 | 59,830,295 | 57.44 | -333,725 | 59,496,570 | 57.12 |
| 股权激励限售股 | 1,334,900 | 1.28 | -333,725 | 1,001,175 | 0.96 |
| 二、无限售条件股份 | 44,333,030 | 42.56 | 333,725 | 44,666,755 | 42.88 |
| 总股本 | 104,163,325 | 100.00 | - | 104,163,325 | 100.00 |
七、备查文件
（一）超捷紧固系统（上海）股份有限公司第六届董事会第六次会议决议； （二）超捷紧固系统（上海）股份有限公司第六届监事会第六次会议决议； （三）超捷紧固系统（上海）股份有限公司独立董事关于公司第六届董事会第六次会议相关事项的独立意见；
（四）国浩律师（杭州）事务所关于超捷紧固系统（上海）股份有限公司 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就之法律意见书。
特此公告。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司董事会
2023年 10月 10日
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