例如，国家金融监督管理总局新疆监管局近期免去程伟中信银行(601998)乌鲁木齐分行行长助理的任职资格。据了解，2023年9月13日，国家金融监督管理总局新疆监管局对程伟拟任中信银行乌鲁木齐分行行长助理的申请事项予以核准。但经调查核实，程伟不满足《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》第八十七条第三款有关股份制商业银行分行行长助理应具备本科以上学历的规定。因此，该局决定撤销关于程伟任职资格的批复。
另外，九江银行合肥包河支行行长周青玲则因从业年限不符被撤职。根据国家金融监督管理总局安徽监管局行政许可事项撤销决定书，经调查核实，2013年10月24日，九江银行合肥分行向原安徽银监局报送了《关于九江银行股份有限公司合肥包河支行开业的请示》《关于周青玲同志任职资格审查的请示》等材料及相关附件。但申请材料中关于周青玲金融从业年限“5年”及“在其他单位无兼职”的承诺均与事实不符。因此，该局决定撤销核准周青玲的九江银行合肥包河支行行长任职资格的决定。
资深金融监管政策专家周毅钦表示，担任银行及分支机构的高管需要具备拟任职务所需的相关知识、经验及能力，也要有良好的金融从业记录，能积极履行好对金融机构的忠实与勤勉义务。一般来说，银行分支机构的高管提拔有时会比较注重个人对所在分支机构的贡献，因此这也造成了不符合任职硬性条件的情况可能会发生。
北京商报记者梳理发现，此前银行高管上任后被撤职多是因对机构违规行为负有直接责任。例如，时任武汉农商行咸宁分行崇阳支行行长彭克洪、吴胜因对员工行为管理不到位，分别被取消高管任职资格10年和取消高管任职资格2年。而山西五台农商行驼梁支行行长田海云，则因对贷款“三查”制度执行不到位，被取消5年高管任职资格。
金乐函数分析师廖鹤凯认为，银行高管任职资格上任后被否反映了大型银行分支机构或中小银行对监管要求执行不严，人才筛选能力有限，或者就是出于对短期现实业务的考量进行“打擦边球”的安排。
银行作为持牌金融机构，对高管的任职资格有严格而规范的要求，高管任命不仅需要得到机构内部推荐，还需要监管的认可和核准。北京商报记者梳理发现，在银行高管任职资格方面，监管审核力度不断加大，2024年开年，亦有银行高管因不符合任职资格规定，与即将圆梦的职位失之交臂，同时，还有多家银行因高管未经任职资格核准实际履职而受罚。
“高管任职资格审核既涉及相关高管人员的专业能力、工作经验等基本的任职要求，也涉及出于风险控制角度考虑的高管过去是否有不良从业记录、个人家庭财务状况是否稳健、涉及的处罚和违法违规情况等。”廖鹤凯表示，不符合相关规定的高管履职会对银行声誉造成一定的影响，并面临合规风险，也不利于内部人才晋升管理，任职资格被否后会导致相关职位出现一段时间的空缺，日常业务也可能受到一定的波及。
对于后续银行高管任职资格的审核趋势及建议，廖鹤凯认为，后续随着监管政策的不断加强，银行高管任职资格的审核趋势只会更加严格规范，以确保银行的稳健运营和风险控制，监管及银行应严把审核关，可以将相关事项前置，以此减少高管违规任职的情况发生。