近日，杭城初迎立冬，寒意渐浓，圣奥科创园内却暖意融融，掌声雷动。当天，圣奥隆重举行年度匠人荣誉颁奖典礼，为辛勤耕耘、卓有成就的员工颁发象征荣耀的奖牌。
据了解，在圣奥工作满20年、10年、5年且符合“圣奥荣耀匠人”标准的员工可获颁金、银、铜纪念奖牌，其中每块纯金金牌重50克，目前市场价值在30000元以上。今年颁奖总共花费数百万元，圣奥这么做的初衷是什么?
花费百万打造荣誉时刻，圣奥以金牌嘉奖老员工
活动当天，圣奥集团董事长倪良正为30位工作满20年的老员工一一颁奖。20年的金牌是历史的见证，它记录着获奖者敬业、甘于奉献且多姿多彩的经历。
海宁基地的仓管员汪泉文从倪良正董事长手上接过金牌后，不停地用手抹着眼泪。主持人问他有什么想说的，他低着头连连摆手，“太激动了，太激动了。”台下员工无不动容，纷纷为他鼓掌。
值得一提的是，去年10月，圣奥已经为一大批年限满20年、10年、5年的员工颁发了金、银、铜纪念奖牌。
今年，圣奥花费数百万元共定制了30枚金牌、107枚银牌和230枚铜牌。金牌正面刻着“廿年惜缘——万丈光芒、温暖有光”以及获奖者姓名，背面刻有圣奥LOGO，规格为50克，纯度均为99.9%。
家庭事业双丰收，圣奥为员工幸福托底
自1991年创立以来，圣奥已经走过了33年的辉煌历程。拿到奖牌的员工，在圣奥的职业生涯中都有浓墨重彩的一笔。
金牌获得者葛海林，2004年加入圣奥，至今正好20年。当时，他被分配到生产部门，后来考虑自己的职业规划，主动请缨转入研发团队。在研发部，葛海林与一群志同道合的同事共同奋斗，画图、打样、评审、改进……在经历无数次历练后，现在他已经成长为圣奥研究院研究中心总监。
在圣奥的日子里，葛海林不仅收获了事业上的成功，还找到了属于自己的幸福。他的妻子也是圣奥同部门的员工，两人在工作中相识、相知、相爱，最终走到了一起。
“我在圣奥不仅收获了家庭，也买了房。”葛海林说，2009年，圣奥在九堡拿下地块建房，并推出员工购房优惠政策。在政策的激励下，他购买了一套90平方米的房子，为家庭的稳定和孩子的成长提供了坚实的保障。如今，他们一家人还住在那里。
“在圣奥的20年也是我人生最重要的时间。我从刚出校门的茫然无知，到现在有稳定的工作、不错的收入、幸福的家庭，这些都是圣奥带给我的。”葛海林用树木的成长比喻自己在圣奥的成长，就像是一棵小树苗终于成长为能遮风挡雨的大树，并结出胜利的果实。
2014年来圣奥的郑卫钟，去年在大江东买了新房。“我是安徽人，从外地来到杭州打工。后面来到圣奥，生活变得越来越好了。”他感慨道，“我与圣奥也算是双向奔赴。我一直从事的就是工艺技术这方面工作，圣奥也愿意给机会让我从产品分拣员做起，后来慢慢升到了管理岗。这次我拿到了银牌，希望以后能拿到金牌。”
大手笔回馈员工，圣奥筑造暖心“大家庭”
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在当今市场面临重重挑战与下行压力之际，众多企业纷纷采取紧缩策略，对每一笔开支都进行严格控制。然而，圣奥却逆势斥资数百万元为老员工颁发奖牌。这背后，蕴含着圣奥多年来的初心——回馈员工、尊重与关爱员工。
员工，作为企业发展的核心驱动力，他们的辛勤付出与不懈努力是企业持续前行的基石。圣奥深知这一点，因此始终高度关注员工的成长成才、身心健康和幸福生活，致力于为员工打造一个温馨和谐、积极向上的工作与生活环境。
来自江西偏远农村的王慧颖，在圣奥工作了20年，其间换了很多岗位，自2011年后一直从事质量工作。“我很幸运，作为圣奥多次管理变革的亲历者，得以与很多真正的工匠一起工作。”王慧颖分享道，“他们敬业、精益、专注、创新的工作精神，感染着身边的同事，我也从他们身上学到了很多。好‘土’结好果，20年间让我有幸成长为圣奥‘地’里的一束稻穗，不华丽但可果腹。”
圣奥不仅关注员工的职业发展，更在细微之处体现对员工的关怀。公司提供了多达28项的福利待遇，从每年的惊喜生日礼物，到每周发放的高山有机蔬菜，再到达到四星级宾馆标准的员工公寓，以及帮助员工提升学历、职称的各类培训……
“一个人有两个家，一个是生活的‘小家’，一个是工作的‘大家’。对于圣奥来说，最宝贵的不是一年三四十亿的业绩，而是把五湖四海的人汇聚在一起，形成了一个‘大家庭’。在这里，大家能坦诚地讨论问题、解决问题，一起分享成果。”倪良正说道，圣奥管理员工的各种做法，正是在呵护这个“大家庭”，确保它成为一个温暖、和谐且充满力量的幸福家园。